인재상

人材가 아닌 人財의 가치를 믿습니다.다가오는 미래의 속도경쟁에서 살아남기 위해서는 변화에 남보다 빠른 판단력으로 창의적인 변화와 혁신을 선도해 가는 재산이 바로 한강에셋인 입니다.

• 인재상
• 채용절차
• 인사제도
• 복리후생
• 보상제도

• 기본에 충실한 주인
  - 원리와 원칙에 충실하면서도 건전하고 바른 가치관과 조직관으로 모든일에 있어서 신뢰와 정직을 바탕으로 적극적으로 참여하고, 내 일이라는 자세로 책임을 다하는 주인

  최고의 전문가로서의 프로
  - 자신이 맡은 분야에서 최고의 지식과 실행력을 갖춘 전문가로서 시시각각 다가오는 변화에 능동적이고 적극적인 도전정신으로 꼭 해내고야 말겠다는 열정을 가지고 실천해가는 프로

  정성을 담은 장인
  - 아주 작은 일일지라도 한약을 달이는 정성을 담아 남이 뭐라고 해도 성실하면서도 꿋꿋하게 자신과 회사, 그리고 사회를 위하여 온 몸을 다하여 작품을 만들어 가는 장인

  미래에 대한 통찰력을 지닌 창조인
  - 현재의 위치에 만족하지 않고 끊임없는 학습과 자기계발의 탐구정신으로 항상 새로워지며, 직관적인 통찰력과 창의적인 사고로 실천에 앞장서 불확실한 미래를 열어가는 창조인

• 채용구분

  

  전형절차

  

• 승급단계

  

  진급기준연한
  - 진급의 직급은 공통이나 승급연한기준은 각 계열사마다 차이가 있음.

  인사평가
  - 연1회 개인별 업적과 역량을 평가해 승급 및 성과급 지급에 적용함

• - 4대보험 가입

  - 정기건강검진(연 1회)

  - 자녀학자금 지원

  - 사내근로복지기금(또는 사우회)운영

  - 자기개발비 지원

  - 개인행사시 경조금 지원

  - 각 명절 선물 지급(창립기념일, 근로자의 날, 설, 추석 등)

  - 유류비(교통비)지원

  - 퇴직연금 가입

  - 장기근속자 및 우수사원 해외연수(연1회)

  - 휴양시설 제공(콘도 및 전원주택)

  - 각종 사내 동호회 운영비 지원

• 한강에셋은 전직원에 대한 연봉제를 실시하고 있으며, 기본 연봉 외에 매년 회사의 성과에 따른 이익성과급(PS)이 지급됩니다.

  전직원 연봉제 시행
  

  이익성과급제
  - 회사 이익목표 달성 시 전 직원에게 지급

  특별성과급제
  - 회사 발전에 기여한 탁월한 직원 및 부서에 지급